你要立志当一辈子工人，能够混到八级工的高度。

恭喜你，收入一定比乡下土财主高！

事实上不用八级工，到了四级以上，就能明显看出优势。

按照报纸上所说，能达到这个级别，马上就当车间主任，分给单独的房子。

属于那种有厅堂有院儿，出入有车，往后还要安好了电灯电话，冬天有暖气，夏天有电扇！

福利待遇，一样不缺，肉蛋米面，一样不少！

孩子有书读，老人有敬老院，病了有医院看，一人努力，全家受益！

考核管理机构，不但负责对每个人的技能公正评价，登记管理。

同时也要为认证的技工是否得到应有的待遇，进行监督和保障。

有了问题，他们可以提请管理中心干涉，打官司都有人帮忙！

虽然这不是什么官方机构，却因为后台老板的足够强硬，往往比官员更靠得住。

《国闻报》据此分析认为，一个能够有效保障优秀工人权益的机构存在，必将改变数千年来中国工匠地位低下、利益得不到保障的局面。

士农工商四民平等的口号喊了许久，在今日将正式有了实现的可能。

工业是当今世界各国强大之根本。

工人，又是保证工业兴盛之基础。

唯有更多优秀之工人，得享工业发展之利益，才能带动更多工业技术之研究。

无论投资商人，还是工人自己，都能从中获利。

而作为国家政府，也将因此获取更多的税赋，可谓利国利民，无上妙事。

该报的特约评论员、海关总税务司赫德认为，八级技工制度的推出，将从根本上改变中国数千年之用工制度。

它将彻底的推动原本混乱无序的工人力量，向制度化、体系化、专业化方向良性发展。

对于如今迫切需要融入世界文明的清国而言，有极大的益处。

并且他还认为，此种制度，或许将对其他西方先进国家带来极大的启发。

一个负责任的工会组织存在，或将更快的引导各国进入更文明的管理阶段。

对于商人而言，这种制度总体好处大于坏处。

一直以来，优秀技工都是供不应求的。

基本上每一家工厂，都是由一两个技工支撑起来。

尤其是新兴工业，国内没有懂的，从外洋请来些水货，赔了钱还弄不成都是常事。

现在好了，有个明确的考核办法，专门挑有证的进来，好说好道好伺候，起码不担心赔钱。

到时候弄不好，还可以找管理认证中心投诉索赔。

至于说待遇高一些，这其实根本不是事儿。

哪一家不对掌握技术的把头工头客客气气的？

打骂那一定是不敢的。

反过来，他们恐怕还得担心被人挖角。

因为技工中心认证之后都登记在册，需要的老板可以去查找，指不定有了合适的，就下手出高价挖人。

这种担忧，在新的技工培训完成之前，还会持续一段时间。

工人毕竟不是田里的庄稼，种下去几个月就能一茬一茬的长。
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