刘展颇有点啼笑皆非的感觉，这个张巡，是不是脑筋有点痴呆，竟然认为自己是在说谎，这混蛋！

嗯，事实上，如果张巡不是脑筋有点痴呆的话，相信不会坚守睢阳这么久的时间。

从后世的角度来说，张巡坚守睢阳，其实还有很多的办法，未必一定要死守睢阳这个破城的。

当时唐军在彭城（徐州）、在北海（山东）、在江淮，还是有相当兵力的，张巡完全没有必要困死在这里。

当然，如果他采取灵活守城的办法，也就没有日后的赫赫英名了。

刘展没有继续这个话题，说道：“你觉得这次回去长安，吏部会有什么样的安排？”

张巡是要回去长安，等候吏部的重新任命。

按照明面上的规定，好像他这样绩效是优等的官员，都会获得升迁。

但是，既然特别注明是明面上的，说明还有暗面上的操作。

事实上，吏部晋升官员的办法，在开元时期和天宝时期有很大的不同，几乎每次换一个吏部尚书，就要变更一次做法。

在开元时期，朝廷官员的晋升，主要是根据绩效考核来进行的，当时主管考核的乃是姚崇、宋璟、张九龄等人，在他们的亲自考核下，大批优秀的官员脱颖而出，构成了帝国官员的主体。

他们能力突出，兢兢业业，廉政爱民，可谓是一代典范。

正是由于大批官员的共同努力，才造就了唐帝国一派欣欣向荣的景象。

然而，在宋璟罢相以后，吏部尚书换成了裴光庭。

裴光庭是个老好人，也是个懒人，不愿意对每个升迁官员进行详细的考核，于是改变了官员升迁的依据，从绩效变成了资历。

换句话来说，就是你的资历到了，就能够升迁，至于有没有政绩，不管。

如果你的资历不够，那对不起，继续熬吧！

这样的政策自然是造成了大量的官员得过且过，不管政事。

反正是熬资历呗，做不做事都无所谓。

做多错多，反而不美。

原本欣欣向荣的局面，因为裴光庭的出现，一度显得非常的沉寂。

这个裴光庭，乃是大军事家裴行俭的儿子，裴行俭英雄一世，可惜虎父犬子，的确让人叹息不已。

幸好，在裴光庭之后，还有张九龄横空出世，对原本一潭死水的吏治进行了革新，重新起用绩效作为官员升迁的依据，淘汰了大量的冗员。

才使得原本偏离了轨道的帝国列车，逐渐回到原来的轨道上，开元之治继续向前延伸，帝国的国力继续增强。

可惜，张九龄不久就被罢相，人亡政息，绩效考核也就成了镜中花，水中月。

到了李林甫担任吏部尚书，帝国官员的升迁，不是资历，也不是绩效，而是向李林甫的“进贡”数量。

进贡得越多，升职的机会就越大。

哪怕你是天才，如果进贡没有到位，一样原地踏步，甚至可能会被降职。

因此，李林甫时期，贪污腐败成风，朝廷的吏治，就是这样崩溃在李林甫的手中。

李林甫死后，杨国忠专权，他在继承李林甫敛财本领的同时，基本上是沿用了裴光庭的那一套，用资历来说事。

当然，想要让自己的资历涨得快一点，也不是没有办法，金钱是最好的催化剂。

杨国忠让自己的三儿子，吏部功勋员外郎杨晖专门负责此事。

由于杨晖做事一点都不在乎别人的眼光，杨国忠大肆搜刮钱财的事情，连皇帝都知道了。

不过，由于杨国忠会做人，将相当部分的钱财，都送给杨贵妃做“粉直”，皇帝也就睁只眼闭只眼了。

（作者注：粉直，就是传说中的化妆费。）

碰上这样的年景，张巡这次回去长安，等候吏部的安排，显然不是什么值得高兴的事情。
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