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克里斯却比艾瑞克要轻松很多，道：“根据初步的评估，伊恩和史蒂夫将分别获得3万股奖励，杰夫?

洛克为2万股，蒂娜?

布朗为1万股。

按照华尔街对雅虎当前的5亿美元的估值，他们将凭借这次股权激励计划，直接跨入亿万富翁的行列，他们四个离开的可能性极低。

除了他们，还有另外一大批中低层管理者以及优秀员工将获得最高2万最低1万股的股权奖励，这批人可能会被重金挖走一些，但对雅虎不会造成太大的影响。”

雅虎的总股本在一亿股左右，根据当前华尔街对雅虎5亿美元的估值，每股价格相当于5美元。

在这次股权激励实施后，雅虎内部将一次性产生几十名百万富翁。

门户网站的模仿难度非常低，想要长时间保持领先地位，不但要投入巨资进行技术研建立专利壁垒，还需要尽可能地避免核心员工的流失。

这也是艾瑞克当初制定这份股权激励方案的最主要原因。

如果不能重金笼络住这些管理层和优秀员工，这些在雅虎积累了足够经验的人一旦离开，在竞争对手的支持下，很快就能够复制出雅虎模式来。

虽然克里斯对于微软企图挖角的举动并不是太担心，艾瑞克却并不这么认为。

微软肯定知道雅虎内部的这份股权激励计划，却依旧朝史蒂夫?

米特尼克进行了试探，这说明他们已经做出了付出更多代价的心里准备。

雅虎的股权激励方案最终会在七月底彻底敲定，但世上没有免费的午餐，这些股份不但是对雅虎管理层过去几年工作成果的奖励，也意味着接受奖励的员工将被牢牢地捆绑在雅虎公司内。

根据当初的协议，如果接受股权奖励的员工选择在五年内辞职，手中的股票不但会被雅虎按照股权奖励时的价格强制赎回，离职者还将被限制在随后五年内不得从事任何与互联网相关的工作。
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