邓铮纳闷：“那我更不懂得了。

据我所知，梦达公司是国内资格最老的一批影视公司，一手抓制作一手兼经纪。

在业内一直都是风生水起，早年更是与同时代的瀚海娱乐、兄弟影业实力相当，可以同起同坐。

梦达公司的电视剧一直以制作水准极高著称。

创造了很多收视神话。

一直到现在，业内很多制作公司都在向梦达公司的制作水准看齐。

学习梦达公司里那些先锋的创作伎俩和理念。

你怎么就不愿意续约了呢？”

樊嘉抬头，开玩笑道：“想跳槽过来给你打工呗。”

邓铮自不上当：“下次言不由衷、筹备胡扯的时候。

记得不要扣指甲，更不要拿手指头敲桌子。”

“……你还真是个怪物！”

樊嘉愁闷道，然后解释了她不会再跟梦达续约的因由。

本来，这个大名鼎鼎的梦达公司，不仅电视剧制作水准高，在挑选和打造艺人方面更有一套。

发掘造就出了一大批的影视新星，更有几枚亮瞎眼的巨星级人物。

但是它一直也存在很大的问题，就是经营模式掉队。

“亲情式捆绑”、“家庭式经营”。

公司签约的艺人大多十六七岁刚刚出道，梦达公司的三位老总对他们就像父母对孩子，用亲情来‘捆绑’他们，艺人对公司情绪十之都是“感恩带出道”。

此外，梦达公司还习惯先将“大哥、大姐”造就出来，再让他们扶持子弟。

这种模式最开端还行，这十几年来已经严重掉队。

随着演艺经纪市场越来越规范化，被发掘的恩惠渐渐不再是绑住艺人未来的绳索，艺人成名之后盼看有更多的展，想法也很多，越来越不习惯“家庭责任”的束缚。

再加上梦达公司被舆论架得太高，一直走在过于寻求品德的逝世胡同里。

近些年来作品越来越少，更是涌现了几部很奇葩另类的所谓先锋作品，导致“狼多肉少”，所有角色都得论资排辈、竞争上岗。

没有自家的作品可拍，旗下很多艺人上戏几乎只能在外面接戏，被与外面制作公司或投资商关系好的演员挤掉再正常不过。

公司不会主动帮你在外面接戏，你只能自己跑，本来就很难，好不轻易接上了，按合约还得给公司抽成不少，搁谁谁也不愿！

这样一来，成名艺人跳槽也就很严重了，有的甚至不惜撕破脸对薄公堂。

像樊嘉这样，为了感谢栽培之恩，愿意保持到合约结束，已经算是相当难得了。

邓铮听完，若有所思，不禁想到了自己“侠之大者”工作室今后的展模式，继而摇头一笑，这才哪跟哪呢，还差的太远了。

“那你今天找我是？”

“我想签在你的‘侠之大者’旗下。”

看到樊嘉没再扣指甲、没再敲桌子，一脸认真的样子，邓铮倒是停住了，“不是吧，以你现在的著名度，多少大经纪公司、影视公司争破头的想要！

为什么要选择‘侠之大者’？”

樊嘉不耐：“你就说愿不愿意签？”

邓铮忙道：“当然愿意！”

开玩笑，四小花旦之一，谁不愿意谁是傻子！

“那让我演黄蓉？”

“不行。”

“为什么不行？

我连了十个版本的cosp1ay扮相，难道就没有一个接近的？

你说说，我为什么不能演黄蓉！”
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