当然，还有两个部门是潘宝山要紧抓的，财务处和人事处，一个管钱，一个管人，是绝对不能撒手的。

财务处处长是个女的，叫孙见雯，瞧上去就是jig明谨慎的人，尤其是那一对转个不停的眼珠子，即使闭着眼睛估计也闲不着，说明她的脑筋无时不刻在转。

玩钱的，不动脑子不行。

人事处处长叫盛公平。

通过接触谈话，潘宝山察觉人如其名，品质确实正直无私，这让人很放心。

潘宝山打算换掉孙见雯，不过不能a之过急，要观察一段时间，因为蒋hu雨说过她是个有点关系的人。

弄不好牵大了动不了，白白给自己掉面子。

而且，现在既然已经主张了部门过堂会，那么接下来就要采取措施有所动静，这叫一气呵成，否则就弱了气势，不利于树立领导形象和威严。

可要制订措施，只是粗略地了解局内部的部门工作还不够，局直属机构、单位也要有所了解，起码要有个感xig认识。

潘宝山决定下去溜达一圈，像广播电视培训中心、电影电视协会、广播电视监测台等直属单位，确实也需要到那里露个脸，让他们知道新任领导的样子。

到直属单位，相当于是视察指导。

盖茂进行了详尽的安排，他亲自与各单位的负责人联系，一定要做好接待工作，新局长第一次下去要充分重视起来。

其实这种事用不着盖茂说，下属单位的领导个个眼睛雪亮，早就听说新局长到任，下来视察当然要最高规格地接待。

对此，潘宝山心里有点反感，但表面上并不反对，而且还显出兴高采烈的样子。

换位思考一下，如果自己是单位的负责人，上面有领导过来，当然也会极尽铺张之势博取一个满意的看法。

假如目的达到，看到领导一脸微笑，心里肯定舒适惬意，反之，领导爱答不理漠然得很，就会相当失落，而且打心里会有逆反情绪。

这对于领导来说，并不利于笼络人心。

一系列视察中，给潘宝山留下深刻印象的是广播电视监测台台长杨保成，西装领带穿得笔板，正规得不得了。

整个陪同过程，他离潘宝山绝对不出三米之外，而且答话的时候言语神态达到了极致，表情非常传神。

对这种人，潘宝山很小心，尽量做到礼尚往来，能客气该客气的地方也都做出些回应。

对下属以礼相待，也是领导风范的一个组成方面，该加强的也要加强。

至于杨保成为何如此用心用意，潘宝山多少也明白点。

广播电视监测台是个纯业务部门，单 .

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